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重庆时时彩口诀技巧:干部能力测试人机对话命题规律

时间:2016-12-29   来源: 安徽公选遴选网   浏览:1

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解答一切公职考试问题

1.领导干部公选性质对命题的决定作用

了解公选“人机对话”考试,是为了把握“人机对话”考试。探究“人机对话”考试的性质是为了更好地把握公选“人机对话”考试的规律,这对于考生十分重要。与一般考试偏重于原理测试不同,公选“人机对话”考试偏重案例性、实用性、应用性和操作性,主要检测领导干部对领导岗位胜任情况的掌握。当然,这并不意味着公选“人机对话”考试不重视原理,公选“人机对话”考试是以领导学原理为内涵,以实例应用为表现的技能考试。其规律最终决定于其性质,公选“人机对话”考试性质对“人机对话”命题的决定作用主要表现在以下几个方面:

(1)领导干部公选性质决定了考试的内容、方法和题型

就考试内容而言,“人机对话”侧重于具有操作、应用价值的内容,纯理论性的内容难登公选“人机对话”考试“大雅之堂”。这正是经济学、领导学、管理学、行政学等相关理论部分所占比例偏小的原由所在。

就考试方法而言,公选“人机对话”考试主要是案例分析、情景再现。因为对于领导干部来说,正如医生面对病例一样,它主要面对的、甚至是惟一面对的就是案例分析。无论何种题型,都是以案例作为题干,然后据此设置问题。

(2)领导干部公选性质决定了命题侧重情景再现案例的规律

领导干部公选命题对领导干部情景再现案例是“情有独钟”,无论领导决策还是领导协调、领导沟通、领导授权、领导用人、领导应变和计划、组织、指导、监督、控制等方面的情景都占了主要的份量。

(3)领导干部公选性质决定了“人机对话”命题的“恒定与轮回”规律

“人机对话”模式已较为成熟。就命题规律而言,有人归纳为:大者恒大。即领导干部懂法、执法、国家政策、制度、管理流程始终处于主角的地位;小者恒小。即处理技巧类终处于配角地位;重者恒重。政策性、实用性、操作性强的技能从来就是龙头,且重复率很高;轻者恒轻。上述归纳反映出的命题的恒定性或重复性,正是领导干部公选“人机对话”考试本性的表现或折射。

(4)领导干部公选性质决定了“人机对话”命题“变数”的规律

把握规律是为了达成事半功倍之效果。然而,规律也有静动之分。静的规律给我们以恒定与重复,而动的规律则给我们昭示着变数的轨迹。领导干部公选“人机对话”命题存在着较大变数。公选“人机对话”命题涉及到多达上千规模的题库,来自与不同地域和专家团队,还要考虑全国各地考试内容的保密因素,因此就决定了题目的变数。破解该问题的关键在于:第一、适当模拟“人机对话”;第二、有必要参见《领导能力人机对话测试主要内容精要》,达到举一反三的目的。

2.公选“人机对话”考试试题是怎样出炉的?

了解“人机对话”考试的命题过程,对考生是大有裨益的,因为知道了过程,就会有应对的办法。“人机对话”命题一般分三步走:

(1)制定考试大纲。2004年4月中共中央组织部正式颁布了由《全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)》修订成的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。这是备考的基础。

(2)组织命题。试题是工具。公选“人机对话”现已建立题库,题库的题覆盖的内容较广,避免了命题者的个人偏好。题库的方式昭示我们,不要相信押题,自动生成试卷的程序决定了落实在计算机上的题其实是很偶然的,谁也不能保证自己出的题就一定会在试卷上。押题只会贻误。

(3)拼题定稿。面对全国几十万考生,命题专家要不让他们从题中揪出毛病,其压力是可想而知的。经反复修改,落实到计算机上的考题已是面目全非。这一步告诉我们,永远要根据领导胜任力的轻重来分配备考时间。

3.“题眼”何在?

经常有一些考生自责,为什么在答题过程自我感觉良好,但成绩一出却非常不理想,分数与自己的预期和感觉相去甚远?造成这现象的原因很多,但其中一个最重要的原因是对公选“人机对话”考试了解得不透,答题的思路与命题的思路不合拍。那么命题会有些什么样的思路呢?

命题思路是绕着“题眼”走的,只要明白了“题眼”所在,命题思路也就一目了然了。所谓“题眼”,就是具有命题价值或说具有可考性的领导干部胜任力点。判断一个胜任力是否有可能成为“题眼”,建议大家参考《领导干部胜任力模型》。


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